Là một phương pháp phát triển quản lý, do John Adair đưa ra lần đầu tiên ở Vương Quốc Anh vào đầu những năm 1980, phương pháp này cung cấp sự huấn luyện cho giới lãnh đạo thông qua việc giải quyết những vấn đề thực tế. Đây là phương pháp dành cho các lãnh đạo, nó nhấn mạnh vào việc hành động hơn là bản thân nó và tập trung vào một hành vi cụ thể mong đợi của một nhà lãnh đạo. Người ta thực hiện việc này thông qua việc nghiên cứu các tình huống có thể biến đổi tùy theo nhu cầu của cá nhân, nhóm người và công việc hiện có.